1. 虚拟会议

视频会议不必只用于商务会议. 公司仍然可以通过Zoom进行虚拟会面，享受欢乐时光或打破僵局的游戏, Skype, 或微软团队. 把工作从桌子上拿下来，让员工有机会重新与他们可能有一段时间没有见过的队友联系. 对于这类活动，结构通常更好，这样员工可以有平等的时间分享，并保持环境的专业性. 总而言之，最好让这些虚拟聚会保持小规模和有组织.

2. 锻炼活动

在大流行期间，许多惯例发生了变化，现在 在家办公 这可能导致许多员工没有回到以前的锻炼习惯. 为你的员工安排一个每天或每周的虚拟锻炼课程是一个很好的方式，让他们有时间互动，用一些对他们健康有益的事情来结束他们的一天. 许多健身房和瑜伽馆现在都为团体提供在线课程和私人课程, 所以不要犹豫，去探索其中的一些乐趣吧 健康的选择 这对你的员工来说是一个额外的好处.

3. 创建办公室兴趣小组

通过鼓励成立俱乐部或活动小组来帮助你的员工找到他们共同的兴趣. 这可以是一个在网上见面的办公室读书俱乐部，或者是一个通过电子邮件交换食谱的烘焙小组. 也许在你的办公室里有很多玩家会对每周一次的会议感兴趣. 促进非工作活动给员工一个探索自己兴趣的机会, 同时与同事建立联系.

4. 走出户外

许多员工已经习惯了虚拟会议, 所以为什么不改变一下，计划一次团队野餐或徒步旅行，让员工有机会在线下进行一些社交互动呢. 这里有一些很棒的资源供你在你的地区寻找小径. TrailLink.Com提供搜索 活动轨迹. AllTrails.Com提供 按城市搜索 功能，并将推荐位于您附近的路径在主页上.

5. 获得竞争力

让员工保持投入和兴奋 通过一些友好的竞争. 在线棋盘游戏或琐事挑战是将团队聚集在一起做工作之外的事情的好方法. 鼓励员工锻炼或尝试新活动的生活方式竞赛也有助于提振士气.

6. 表达你的感激

这种新的工作环境对每个人来说都很困难，让许多员工感到精疲力竭. 向你的员工表达你对他们持续奉献的感激之情 补充福利. 一些想法可以包括举办一场团队午餐，并赠送送餐服务的礼品卡 额外的假期 在团队建设活动中. 任何一个小小的举动或额外的好处都能让员工知道他们的工作是被赞赏的.

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